2024年6月15日

，第九届现代效劳业与效劳贸易人才培养论坛在江苏苏州举办。永利集团副总经理、北京双高国际人力资本集团有限公司党委书记、董事长彭方军受邀出席本次大会

，并以《新时代人才培养路径思考》为题宣布主旨演讲。

在演讲中

，彭方军同志围绕论坛主题

，结合双高集团人才事情实践

，从三个方面对人才培养路径进行了经验分享。

第一

，要瞄准世界重要人才中心和立异高地的新要求。一是充分发挥高校、企业、协会组织等各方作用

，完善人才培养事情体制机制。二是坚持培养与引进相结合

，引发人才创立活力

，深化评价使用机制革新。三是优化人才生长情况

，完善人才效劳网络

，强化人才效劳包管

，特别是增强青年人才培养

，改善人才步队结构。四是扩大国际交流相助

，举办创颐魅者峰会、技术大赛、人才论坛等

，搭建培养平台

，疏通人才生长渠道。五是深化国际相助、区域协同、城乡协同。

第二

，要瞄准教育革新和人才生长的新任务。一是坚持先立后破原则

，抓紧新设一批适应新技术、新工业、新业态、新模式的学科专业

，淘汰不适应经济社会生长的学科专业。二是争创国家级一流专业点、基础学科拔尖学生培养基地。三是打造具有国际影响力

，适应国家重大战略需要的特色优势学科专业集群专业特色学院。四是创立面向未来的技术学院、现代工业学院等

，形成专业结构协调、特色明显、机制完善的高水平人才自主培养体系。

第三

，要瞄准高质量充分就业的新挑战。一是推动劳动者的知识技术转型升级

，破解增进高质量充分就业的“矛盾点”。二是强化人力资源开发的就业导向

，提高教育与就业的匹配度。三是增强人力资源开发的前瞻性、针对性和有效性

，深入剖析一些行业泛起的用工缺口的原因

，在岗位开发、薪酬宣布等方面释放明确的市场信号

，增进供需高效对接。四是全方位推进就业帮扶政策

，结合各方资源

，从就业、创业、政策、指导、培训五个方面精准切入

，全历程、全要素推进就业帮扶事情。五是数字赋能

，提升人才效劳智能化水平

，增进劳动力要素自由流动

，实行漫衍式就业。同时

，加速建立全国统一的劳动力大市场

，健全公正就业机制

，营造公正有序就业情况。