2024年11月15日上午，永利集团党委副书记、董事、总经理李军，党委委员、纪委书记、监察专员陈建平到北京双高国际人力资本集团有限公司调研指导事情。永利集团实业副总经理，双高集团党委书记、董事长彭方军陪同调研。

双高集团党委副书记、董事、总经理王荣森就企业基本运行情况、2024年经营及预算完成情况、2025年事情思路进行了详细汇报。

彭方军同志体现，在永利集团实业坚强领导下，双高集团经营生长取得了明显效果。一是建标准，双高集团牵头修订了《人才测评效劳规范》国家标准，申请“招聘师”新职业获得人社部批准纳入国家《职业分类大典》，为成为全国人才测评领域的标杆提供了有力支撑。二是拓市场，加大全员营销力度，分层建立营销网络体系，挖掘业务时机、扩大业务规模。三是降本钱，整合下属公司迁址首实大厦，集中办公、统一治理，实现降本增效。四是提能力，建立人才研究院，加大立异投入，加速产品研发，人才大数据平台一期建设完成，实现75万条信息分类治理。五是积后劲，围绕永利集团高水平人才高地建设和高端引领、差别化竞争需要，构建1+5高水平人才效劳平台，助力组织生长，为人才赋能。

陈建平同志体现，一是双高集团纪委要正确发挥职责作用，教育引导党员干部和全体职工增强纪律意识、规则意识，并强化纪检步队建设，为企业生长保驾护航。二是客观剖析目前保存的困难和问题，在市场竞争中发挥好国企优势和双高品牌优势，攻坚克难，开源节流。三是坚持底线思维，提升监督检查效能，推动全面从严治党向纵深生长。

李军同志对双高集团总体运行情况、经营治理事情效果给予了充分肯定。针对下一步双高集团高质量生长重点事情，他提出四点事情要求：一是要坚定信心、迎难而上，要仰望星空、脚踏实地，不绝提高政治站位，把思想认识统一到习近平总书记重要讲话精神和中央经济事情重要决策安排上来，坚定落实市国资委具体要求，顺应行业转型生长趋势，坚持客户至上、现金为王，连续扩大双高品牌影响力。二是要坚持生长硬原理，坚持高质量生长，注重产品立异、市场立异、协同立异，在顶层设计上要有所突破，加速健全全员营销模式和奖励机制。三是要增强管控、防备危害，要有过“苦日子”的富足准备，要把降本增效和提质增效结合起来，认真总结经验，抓好危害管控，细化排查人力资源行业普遍保存的危害点，立规则、讲规则、守规则。四是坚持党的领导，坚持全面从严治党，增强人才步队建设，结合行业特点和双高实际，严把关口、优化结构，打造一支高素质的专业人才步队。同时，强化人才在系统内部交流使用，效劳“打造效劳新时代永利集团生长的国际一流现代商务效劳企业”全局目标。

双高集团领导班子和相关部室卖力同志加入调研。